這算是小瓢蟲還是金龜子？
我在公司的農場抓到的！應該是小瓢蟲，因為非常小一枚...
非常討喜的顏色...如果放大一點，應該可以做成公仔..
我這一篇要抱怨
這是累積很久的抱怨...我也無處可發洩...乾脆寫下來
公司在去年8月新進一位員工...69年次比我小且已婚
他的職位是現場的師父...剛開始進公司都很正常，
不曉得從哪一個月開始，他常常過了八點都還沒有進公司上班，都要我打電話去問他的狀況
而他總是有很多理由請假：身體不舒服、小孩生病、老婆生病...車禍...
一開始我還在想：是不是他跟公司犯沖..？怎麼會進公司沒幾個月就發生這麼多事情？
可是，當請假這件事變成天天，甚至有一個月請了超過15天..
我不禁要懷疑這位年輕人，真的是那些原因才請假嗎？
如果以以前的公司...不用老闆盯
廠長可能就先找他會談...不是被FIRE就是自己走路，不然呢！就不要請假乖乖工作
可是我們老闆真的是大好人...因為他不想破壞他從沒有FIRE過任何員工的原則
而本姑娘我，其實氣炸了...因為只要他請假沒有事先告知，老闆就會催我打電話給他
要我問他怎麼沒有來上班？然後老闆就會一直念那位年輕人...
因為師父少一位，所以有些工作需要多一點人手時，工時就被延宕
種種的連鎖效應...讓我對這位「肇事」的年輕人越來越反感...
不過老闆一家人真的都是大好人...所以我只能火大在心中..
如果是以前在工作的個性，可能早就罵出來了吧？
終於，老闆一家人也真的受不了他常常請假，等他過年後回公司上班
送他一張「員工守則」...內容好像比一年不得請超過30天事病假還嚴格
反正那年輕人真的要好好治一下...我就看他之後的表現！
以過年後到現在不到一個月，他的確是沒有再請假..但是...
他竟然有一天工廠剩下我與老闆在的時候...跟老闆抱怨老闆的兒子...
抱怨了一堆後，還跟老闆說：「這樣我會不會是料伯仔？」
我的老天爺...那是老闆真的是大好人...以正常的工作倫理，就算老闆的親戚小孩有什麼不對
那也是做老闆或做長輩要管教...老闆的兒子即使工作會打混摸魚...
但總比那位年輕人一天到晚請假好吧？
對我來說，那位零分的年輕人在說60分老闆兒子的壞話...會不會太超過了？
我個人認為，以工作的倫理來說，不應該跟公司的同事抱怨主管、老闆、老闆的親人
如果他們做錯事情，該負責指正的是他們的親戚或是上司..
另一方面，人言可畏，到時候說一個影生一個子...
如果真的想抱怨，就去跟公司沒有相關的人物抱怨咩...
那天聽到年輕人說的話，我還真想要把他丟到我以前工作的公司...讓他被一群人ㄉ一ㄤ看看...
好吧！我累積半年的怨氣...差不多快消氣了..
那位年輕人我現在也只會跟他說：「早」「吃飯了」「掰掰」
難得人人都不錯的我，竟然還是有很賭爛的人...
所以，一種米養百樣人..只要自己行的直、坐的正...
相信小人在旁邊也可以否極泰來的！
（撒鹽撒鹽...小人驅散！）
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